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滾珠軸承動態負載率更高，壽命更長
輔助把手附測深尺，控制更輕鬆
精美工具箱包裝，外出工作攜帶更方便
內附常用配件，適用多種鑽孔目的 (二支萬用鑽頭、壁虎螺絲組、水平尺、夾頭扳手、測深尺及輔助把手)
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由專家進行測試
貿易和工業不斷面對新的挑戰。建設工程愈來愈複雜，且執行必須快速、精確及可靠。如果您要成功完成這些工作，那麼您對於測量工具的要求也會增加。
博世所有的測量工具是由專家在最艱困的條件下進行測試：如風力發電廠等大型工地，風力發電廠需要最高的精密度，即使在最惡劣的天候狀況下亦是如此。
藍色。專家的顏色。
博世藍色系列工具完美滿足專家每天的工作需求。這是因為我們在開發產品過程與真正的專家密切合作，所以我們清楚在工作時工具應帶來品質、可靠性、人體工學設計與操作便利性。
除此之外，我們的系統配件與客戶服務讓專家在各種工作環境都有完美的解決方案。即使在最困難的情況下，同樣是專業工作出色成果的可靠基礎。
博世專業藍色系列電動工具。值得信任的工商業解決方案。
絕不妥協的性能 用途廣泛
博世的振動電鑽和螺絲起子機可滿足對馬力、使用壽命及多功能的最高需求。
無論是振動鑽孔、鑽孔、鎖螺絲或攪拌，帶有高效能馬達的工商業用振動電鑽可滿足所有的要求。
博世螺絲起子機是鎖緊整排螺絲的專業工具，適用於石膏牆與隔間牆板。
博世提供合適的電鑽和螺絲起子機，適合所有專業鑽孔和鎖螺絲應用。
注意事項：
1. 以上提供的圖片皆為'示意圖'，僅供參考，請依照實際產品規格為主省錢大作戰
2.任何以藍色Bosch打包帶包裝的商品均為原廠正貨，商品因須放入保卡及規格標，所以包裝之黏封膠帶需割開，此為必要之流程。
商品訊息特點
入力：600 W
無負載轉速：0-2800 rpm
衝擊率：0-44800 bpm
鑽孔能力
混凝土：13 mm
鋼材：10 mm
木材：25 mm
夾頭能力：1.5-13 mm
重量：1.7 kg
| 保固期 |
180天保固期依照博世保固卡規定辦理 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者林行健馬尼拉18日專電）菲警假藉掃毒名義綁殺韓商案持續擴大，1名投案警官供稱，還有更多高層警官涉案。「人權觀察」組織對此案表示關切，擔心掃毒政策為不肖警察「打開濫權的大門」。
前韓進造船廠的主管Jee Ick Joo，去年10月18日被包括警察在內的8個人，持假造拘捕令帶走，之後向家屬勒贖。
家屬聲稱支付500萬披索（約新台幣358萬元）贖金，但對方又再要求400萬披索，卻無法提出受害人仍在世上的證據，於是決定向警方報案求助，菲律賓國家調查局介入調查。
重要嫌疑人、3級警員桑塔伊沙貝爾（Ricky Sta.Isabel），日前已向調查局投案，除了受害人妻子提及的8人之外，他還供出數名高層警官涉案，全案持續擴大中。
媒體報導，桑塔伊沙貝爾還涉及於90年代綁架1名華人，在調查中全身而退。
根據菲律賓國家調查局取得的線報，受害人被綁當天就被殺害，次日被帶到一家葬儀社火化。
此外，葬儀社草草火化遺體，引起調查人員懷疑，進一步調查發現，葬儀社老板不但是當地里長，還是退休警官，曾與桑塔伊沙貝爾共事，因此將他列為嫌疑人之一。
移民局資料顯示，葬儀社老板已於11日飛往溫哥華，也就是受害人妻子報案當天。
調查局幹員今天又持搜索令，在這家葬儀社內找到疑似屬於韓商Jee Ick Joo的高爾夫球具組，已帶回等候家屬指認。
「人權觀察」組織（Human Rights Watch）在一份聲明中說，政府默許警方掃毒無限上綱，終於導致法治開始崩壞，不肖警察藉此名義圖利帶來了惡果。1060119
隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。
到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？
一、為何一例一休增加資方成本，百業喊漲？
根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。
不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。
二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？
例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。
三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？
根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。
四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。
五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？
勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？
因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？
雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
八、新制上路後，休息日加班費如何計算？
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾找便宜8小時至12小時以內者，以12小時計。
九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？
根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。
十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。
十一、例假與休息日之差別為何？
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
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